离职_无忧保

无忧保劳工保障早报：劳动者如何离职2007年6月，北京某合资汽车制造企业招聘一批在京高校的应届大学生入职，主要从事工程技术和设备维护工作。小刘是这批大学生的一员，在经过2个月的入职上岗培训后，被派

无忧保劳工保障早报：三名员工从某物流公司离职以后，拿着离职协议提起了劳动仲裁，要求公司结欠绩效奖、加班费等金额达数万元至十万元不等。青浦法院法官在审理该案件时发现疑点重重，最终三人伪造证据一事被识

无忧保劳工保障早报：什么是自动离职，除名是什么意思张某系某国有企业停薪留职职工，2001年5月，企业派人持书面通知送达张某，要求张某在收到通知的15日内回厂上班，否则将按自动离职处理。张某因自己经

无忧保劳工保障早报：李某原来是一家建筑公司的项目经理，因不满公司将其调岗、降薪，与公司发生矛盾。最后，双方因劳动纠纷申请仲裁并将官司打到了法院，在庭审中还就李某到底何时离职争论不休。3月17日通州

无忧保劳工保障早报：案情简介：员工离职追索工资原告赫某系被告北京某商贸有限公司处员工，双方签订了劳动合同，约定赫某从事销售工作，工资按每月1200元执行，根据岗位、业绩的不同，有不同的提成及奖惩。

无忧保劳工保障早报：案情回顾：员工离职企业索要2万培训费王先生于2010年3月12日应聘到北京一家空调维修中心工作，做专职空调维修工。双方除签订了为期3年的劳动合同外，根据该合同又签订了一份《关于

无忧保劳工保障早报：案例分析：员工离职索要违约金申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31

无忧保劳工保障早报：《劳动法》第29条规定：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。《劳动合同法》《工伤保险条例》也有类似这样的规定。然而，这些规定在安娜与所在单位之

离职