薪酬_无忧保

无忧保职场指南早报：做猎头几年的，在业内已经小有名气，成单量也很可观，面试候选人，BD客户，安排双方约见，各个环节都游刃有余。有的时候，企业和候选人相谈甚欢，但最后不了了之的有之，究其原因，

无忧保职场指南早报：在人力资源管理的六大模块中，薪酬管理相对简单一点，内容无外乎包含固定工资、浮动工资以及福利。固定工资每个岗位划分为不同的等级，浮动工资与绩效考核相结合，福利这部分，只要能

无忧保职场指南早报：在一些创业公司中，招人非常困难，因为老板给不了足够的薪资，明明薪酬水平已经低于行业平均值了，老板们偏偏觉得工资很高，这就很难吸引到优秀人才。为了给公司招聘到合适的人才，就

无忧保职场指南早报：薪酬管理是人力资源管理工作中的重要环节，合理的薪酬管理制度可以激发员工的积极性，并扩展员工的职业上升通道，但在实际的工作中，很少有人力资源从业者能够凭借合理有效的薪酬制度

无忧保职场指南早报：如果面试觉得合适，劳资双方最后谈及的问题就是薪酬了。中国人含蓄内敛，对当面谈钱这事儿有些抵触，因此，会以各种途径寻求建议和勇气。很多面试谈薪的经验帖也许会给你帮助，但事实

无忧保职场指南早报：改革开放以来，我国中小企业发展呈现出蓬勃发展的态势，但是也存在一些问题。尤其在薪酬管理制度方面较之大企业是不健全的。传统薪酬大都存在以下弊端：1.高保健、低激励；2.重数

无忧保职场指南早报：要做好薪酬设计离不开两个方面，一是在设计之前的考察，另一个就是把握薪酬设计应遵循的原则。人力资源6大板块含薪酬福利管理，因此关于薪酬设计注意事项是企业HR必须了解的。下面

无忧保职场指南早报：我们先来解释一下宽带薪酬的概念：就是在设计组织内用少数跨度较工资范围代替原数量较工资级别跨度范围原十几甚至二十几、三十几薪酬等级压缩几级别取消原狭窄工资级别带工作间明显等