人力资源_无忧保

无忧保职场指南早报：福特汽车，历经百年风雨而不衰，成为驰名世界的汽车品牌。这固然有很多因素，包括产品品质、经营理念以及独特的人力资源管理制度。下前面我们从福特的人力资源角度说说福特的成功之道

无忧保职场指南早报：在大把的公司都在争取上市时，有两家公司仍然镇定自若，岿然不动，将不上市坚持到底，那就是华为和老干妈。即便不上市，他们仍然创造了令人眼红的业绩，凭借着好口碑享誉世界。而这两

无忧保职场指南早报：众所周知，大公司制度明确，绩效管理精确严格，小公司一直在效仿大公司的绩效管理制度，然而一直不得其法。这固然有小公司自身的局限，但更重要的是，小公司在学习大公司绩效管理制度

无忧保职场指南早报：企业管理是一门精深的艺术，其中奖惩制度是重中之重。企业管理有奖不罚不行，只罚不奖也难以起到激励员工的最佳效果。人力资源专家建议，多奖少罚能更全面地调动员工积极性。这其中有

无忧保职场指南早报：企业在市场中前进必然会遇到艰难险阻，这就要求企业掌舵者能够拥有远见卓识和乘风破浪的魄力带领企业走向康庄大道，在迎难而上的同时，切勿忽略一些不必要的风险。而人力资源部门必须

无忧保职场指南早报：人力资源管理是一门需要时刻学习的课程，无论是身为领导者还是人力资源总监，都应该时刻精进这门管理人的学问。对于管理者和人力资源管理者而言，关注最优秀员工看起来天经地义，但他

无忧保职场指南早报：培训被职场人看作是公司能给予的最好的福利。但办好培训并不简单，如果一把手不重视并直接参与培训，人力资源总监不能直接跟一把手打交道，那么，培训很可能会沦为人力资源部门的“面

无忧保职场指南早报：在职场上，有一种人明明很优秀，但一直默默无闻，薪水和职位一直不温不火，当人力资源管理者以为他们会一直努力工作下去，他们突然离职了，说突然，是因为他们在离职前并未表现出对工