如何认定工伤

执法人员在执法的过程中被人打伤的，属于人身损害的侵权行为，而不是工伤损害的情形，不能认定为工伤，应该由打人者承担赔偿的责任。　　《中华人民共和国侵权责任法》　　第十六条侵害他人造成人身损害的

追问1、“上下班途中”包括哪些情况?　　现实生活中，有关“上下班途中”发生意外伤害而申请工伤的情况非常多见，此类案件为媒体和社会广泛关注。最高人民法院行政审判庭庭长赵大光告诉记者，司法实践中，由

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　3、

一、办理对象(申请人)：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。　　二、申报材料：工伤认定申请应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：　　1、劳动合同文本复印件

二、申报材料：工伤认定申请应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：　　1、劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明;　　2、受伤害职工《居民身份证》复印件

在新草案中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。但如何界定“上下班途中”呢?　　市人保局工伤保险处处长李红告诉记者，上下班途中

　　杨某于2012年10月到某公司

??????? 天气越来越热，不少岗位上的职工正奋战在高温天气下，上班中暑后如何认定工伤？如何享受待遇？昨日，万州区人力社保局劳动争议仲裁