员工离职_无忧保

无忧保职场指南早报：春节假期已然过去，职场人士已经重新投入到繁忙的工作中。年后，面对员工的大量辞职和新一轮的招聘，HR们又要费尽心力寻找合适的候选人了，同时还要“不择手段”地挽留准备跳槽的老

无忧保职场指南早报：每年三四月都是跳槽高峰期，有些职场人缺乏职业精神，不提前知会公司就另谋高就，更恶劣的是带走整个团队。历来，对这种事情，职场人一直持有两种不同看法。一种是站在员工角度，认为

无忧保职场指南早报：结构生物学家、清华大学教授颜宁，被美国普林斯顿大学聘为终身讲席教授。消息刚出，舆论迅速分为两派：一方认为，这是人才流失。国内一流大学，花大力气培养出的稀缺人才，说走就走，

无忧保职场指南早报：好不容易招来人，可是不少员工在试用期就离职了。当然这个离职不是员工表现不好被公司劝离，而是工作的也可以，自己选择离开的。那么问题来了，为什么很多看上去不错的员工会在试用期

无忧保职场指南早报：很多人与岗位匹配，专业对口，能力到位，但最后还是没有机会大施拳脚，甚至被迫离职。为啥？相信这是很多人力资源者都在思考的问题，其实很简单，就是因为和直属上司工作不融洽。在许

无忧保职场指南早报：人力资源应该对员工的任何风吹草动了如指掌，比如某位女员工结婚了，怀孕了，或者某员工可能要离职……这些事情，需要人力资源从业者在日常工作中多加留意。下面我们来为大家讲讲员工

无忧保职场指南早报：当候选人经历了艰苦卓绝的面试和漫长的入职等待之后，终于有机会加入新公司，但事实上，还是有不少人会因为五花八门的原因离职。作为人力资源管理者必须知道员工试用期内主动离职的原

无忧保职场指南早报：员工离职的原因其实从其入职的时候就可以发现的，作为企业的HR如果能够在员工入职的时候能够把控好这些可以很大程度上可以避免员工的离职。1.消除新人的离心力初入新环境，新员工