员工离职_无忧保

无忧保职场指南早报：很多人与岗位匹配，专业对口，能力到位，但最后还是没有机会大施拳脚，甚至被迫离职。为啥？相信这是很多人力资源者都在思考的问题，其实很简单，就是因为和直属上司工作不融洽。在许

无忧保职场指南早报：员工离职的原因其实从其入职的时候就可以发现的，作为企业的HR如果能够在员工入职的时候能够把控好这些可以很大程度上可以避免员工的离职。1.消除新人的离心力初入新环境，新员工

无忧保职场指南早报：正所谓“得人才者得天下，集人心者集大成”，企业需要优秀人才的持续产出而获得利润，在人才快速更迭的时代，很多企业都在相当设法留住人才。然后，员工的流失率依旧不好看。诚如大家

无忧保职场指南早报：关于员工离职的问题已经讨论很多了，但仍然有很多的槽点需要分析。比如从时间来看，有的员工刚入职第二天就离开了；有的工作完实习期，有的半年……这些时间看似没什么大的关联，但却

无忧保职场指南早报：职场中最近出现一种怪现象，越是优秀的员工越是容易离职。这让企业老板们很不解，优秀员工不应该是乖宝宝吗？为什么他们都离职了？关于这样的问题X职场给出了下面的解释。1.愚蠢的

无忧保职场指南早报：现在虽然不是跳槽季，但是人力资源部门关于员工离职问题还是要防范的，最起码有个准备，为下一波招聘做好打算。可是该如何判断员工是否有离职的意愿呢？X职场资深HR为大家解读。1

无忧保职场指南早报：对于HR来说，员工离职率高是让他们非常头疼的事情，任何一个企业都不希望员工频繁的离职，一方面是影响整个团队的士气，另一方面企业从新招人、培养和磨合都需要时间和成本，这无形

无忧保职场指南早报：前些天公司公布了来年的工作计划，顺便给全体员工来了一次调薪，然而让HR感到费解的是明明涨薪了可还是有员工离职，为此HR郁闷了好些天。不少公司也出现过类似问题，明明调薪了却