未婚先孕_无忧保

8月18日，贵州清镇的穆女士向小编表示：我怀孕后，单位领导安排我回家休息，没想到这个月初，他们认为我是未婚先孕，不符合国家关于女职工休产假的有关规定，要和我解除劳动合同。(8月19日《北京晨报》)

今年25岁的谢女士与公司签订了3年的劳动合同，明年6月15日到期。今年7月，谢女士到医院看病的时候，医生说，她已经怀孕。于是，谢女士拿着医生开的休息两周的证明，向公司请假。可两周过后，谢女士上班时接

    严格来说，这个问题不包含在法律实务中，律师很少接手类似的业务。感情纠葛产生的问题属于个人意识自治和行为的结果，法律对于有民事行为能力的成年人感

7月19日讯：【案情简介】 2015年11月1日，某公司招聘25岁的苏女士为销售部业务员，并与其签订了为期一年的劳动合同。面试和入职时，苏女士在公司的人员信息表等资料上填写的均为未婚。入职时由于苏

未婚先孕，不利于青年人健康成长，同时也违反了《人口与计划生育法》的规定。但是，未婚先孕能否成为用工单位解除劳动合同的理由呢？ ⊙《法制周报》记者周

【案情摘要】申诉人王某，女，未婚，系某印刷厂职工。诉称，2007年4月，其到被诉人处作会计工作，双方未签订书面。2007年11月，申诉人。同年1

　　怀孕7个月的准妈妈春节期间回陕西老家过年，因为路途较远，为了躲避春运高峰期，她提前离岗，并推迟了回来上班的时间，没想到回到单位工作半个多月就接

未婚先孕能申请生育保险待遇吗? 25岁的蒋某是唐山市某保险公司销售顾问，在未与男友办理结婚登记手续、未取得《准生证》的情况

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