新劳动合同法湖北细则出台 2017-06-11
近日,湖北省人社厅相关负责人昨日提醒省内企业,如有违规用人,出现同工不同酬情况,将被处以每人5000元到1万元的重罚。员工如遇不规范用工,可拨打12333人社热线举报。 同工同酬四条件 从事相同
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近日,湖北省人社厅相关负责人昨日提醒省内企业,如有违规用人,出现同工不同酬情况,将被处以每人5000元到1万元的重罚。员工如遇不规范用工,可拨打12333人社热线举报。 同工同酬四条件 从事相同
2014年3月份,夏某与某化妆品销售公司签订了3年的劳动合同。合同约定,夏某从事销售代理工作,工资为底薪加提成,试用期为6个月。试用期间,夏某的销售业绩平平。试用期满后,夏某被告知做销售不合适,要将
去年3月份,小陈与某模具公司签订了一份2年期的劳动合同。合同约定,小陈从事电脉冲工作,由公司以老带新的方式进行培训,培训合格后再上岗操作。由于小陈此前无任何技术,该公司特别在劳动合同上注明:其掌握电
徐某于2007年12月25日与A公司签订无固定期限劳动合同,从事设备维护工作。A公司于2008年2月27日因被B公司吸收合并而注销,B公司承诺由其承继全部债权、债务。此后徐某继续在原岗位工作,B公司
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 【解读】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。 工会是职工自愿结合的工人
案例一:劳动合同法定续延期间,需要支付双倍工资吗?2014年8月,刘女士进入某房地产开发公司担任会计,双方签订劳动合同,劳动合同期限自2014年8月1日至2015年8月31日。2015年6月份,刘女
劳社部发〔2007〕25号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,并
劳社部发〔2007〕29号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,将于2008年1月