医疗期_无忧保

“用人的不用工，用工的不用人”，劳动力派遣制度备受注目，恰恰是保护职工利益的复杂化。职工在用工单位工作期间，生病或非因工负伤，能否享受医疗期待遇，用人单位和

【当事人】申请人：王某某委托代理人：李居鹏，上海市嘉华律师事务所律师被申请人：上海**建筑设计有限公司【案情介绍】申请人称，本人2011 年10月

　　如何支付工伤医疗期间所需医疗费用？　　被保险人工伤医疗期间所需医疗费用（含挂号费、治疗费、检查费、手术费、住院普通床位费、就医路费等）个人不支付，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位支付

　　什么是医疗期？对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定？　　根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，

住院医疗期间员工享受哪些待遇　　　　1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期

职工工伤医疗期及其待遇的规定　　（一）职工工伤医疗期的规定。　　《保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过１２

　　职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定　　（一）职工患病或非因工负伤医疗期的规定。　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工

「内容提要」职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤与患病或非因工负伤的前提条件。符合《保险条例》规定的条件的应认定为工伤或视为工伤，否则，不能认定为