人力资源_无忧保

无忧保职场指南早报：为了企业发展的需要，企业会辞退一些不合适或者本身有问题的员工，这些工作通常是由企业的HR来完成了。可员工并不是HR接到命令然后随便一句话就辞退了，而是需要一定的流程，处理

无忧保职场指南早报：对于HR来说从事招聘工作已经很麻烦了，可还有的求职者不让人省心，为了进入企业不惜造假。这使得本来一场好好的招聘工作变成了识别真伪的工作，下面我们来看一些人力资源从业者经常

无忧保职场指南早报：在职场上，同事之间会相互攀比，特别是同事获得褒奖、升职加薪，同事离职之后找到了前景非常好的工作，而自己却还在干又累钱又少的活儿……总之，那些条件跟自己差不多的人，一旦领先

无忧保职场指南早报：任何公司都需要做好人力资源管理的工作，对于创业型公司公司来说处理好人力资源管理工作更是意义重大。但是相比成熟的公司来说创业型公司的人力资源管理还是会遇到很多问题的，主要表

无忧保职场指南早报：个人成长与企业发展失衡是什么意思，其实我们可以从员工的奇葩离职原因中看出端倪。当我们还把“公司里找不到女朋友，我要辞职”“雾霾太大，找不到公司的路”“不习惯领导的工作作风

无忧保职场指南早报：在长期的职业生涯中形成了一种错误的观点，那就是不少企业部门认为员工在没有转正之前是跟自己没关系的。不管是招聘还是留住新人都是人力资源部门的事情，这其实是一个错误到极点的谬

无忧保职场指南早报：Facebook是无数年轻人梦寐以求想加入的公司，而其竞争之激烈也是超出常人的想象。近日，Facebook的人力副总裁LoriGoler在Glassdoor上讨论了该公司

无忧保职场指南早报：人才是企业的核心竞争力，在招聘工作中选拔出适合企业的人才，优化企业人员配置，是人力资源部门的首要任务。但随着招聘的深入进行，招聘成本随之加大，而招到合适的人，人员流失率高