员工_无忧保

根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而也有部分省份对此有相关的地方法规。根据《

根据《职工带薪年休假条例》第四条第一款第三项规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；已经享受当年的年休假，年度内又出现前述情形的，不享受下一年度的年

根据有关规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）规定，按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神……因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作

[专业解答 ] 通常来讲，只要是医疗保险的定点医疗单位开具的病假单都是有效的，企业不能强制员工到其指定的医院复查，除非员工本人同意。如果对病假的真实性存在疑义，首先可以到医院向医生核实病假单真实与

根据上海目前的规定，未约定竞业限制补偿并不能否认整个协议的效力，员工在离职时可以与单位协商，协商不成的，一般按照离职前正常工资的20%-50%确定。但是，目前正在审议中的《最高院关于审理劳动争议司

许多HR认为，根据劳动合同法的相关规定，只有在派遣员工存在医疗期满，不能从事原工作又不能从事另行安排的工作的；或员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作的，方可将其退回派遣公司，派遣公司可以

首先，《劳动合同法》规定合同期满劳动合同终止，并无提前30日通知的要求；全国各省、自治区、直辖市地方法规只有北京和江苏的《劳动合同条例（规定）》规定了用人单位终止劳动合同需提前30日通知，且均为《劳