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无忧保劳工保障早报：订立劳动合同应当遵循什么原则，如何订立劳动合同？一、订立劳动合同应当遵循什么原则订立劳动合同应当遵循以下几个原则：合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动

无忧保劳工保障早报：单位只签订试用期合同违法吗，劳动合同应当由谁签订？一、单位只签订试用期合同违法吗签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订

无忧保劳工保障早报：劳动合同变更的限制，劳动合同怎么进行变更一.劳动合同变更的限制一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，

无忧保劳工保障早报：已经到了转正时间公司还是不给签劳动合同 1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢? 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权

无忧保劳工保障早报：企业在与劳动者签订合同时应当注意哪些问题引子在法治日益健全的当下，许多企业因用工关系不规范遭受着这样那样的困扰，甚至因未签订书面劳动合同遭受不必要的经济损失，本文拟从防范企

无忧保劳工保障早报：哪些情况下劳动合同无效，假文凭订立劳动合同是否有效一、哪些情况下劳动合同无效 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

无忧保劳工保障早报：劳动合同变更的条件是什么，如何进行劳动合同变更？一、劳动合同变更的条件是什么劳动合同变更应当具备如下条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变

无忧保劳工保障早报：劳动合同到期续签能变更员工工作岗位吗劳动合同到期续签能否变更员工工作岗位案例：王女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2006年，在没有同B公司商量的