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无忧保劳工保障早报：根据劳动规定私营企业工作时间多长劳部发 [1994]118号文件规定，私营企业应严格执行国家规定的工作时间和休假制度，职工每日工作时间为八小时，平均每周工作时间为四十小时。企

无忧保劳工保障早报：如果劳动者拒签劳动合同怎么办劳动者拒签劳动合同怎么办? 首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后，劳动者仍在用人单

无忧保劳工保障早报：企业该如何使用实习生，企业该如何使用兼职工？一、企业该如何使用实习生根据《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体

无忧保劳工保障早报：签订劳动合同有什么好处每个劳动者在新入职之前都会与用人单位签订一份书面劳动合同，那么大家是否知道签订劳动合同有什么好处呢?劳动合同不仅是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的

无忧保劳工保障早报：签订劳动合同的要求是什么，签订劳动合同的流程是什么一、签订劳动合同的要求是什么订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不

无忧保劳工保障早报：劳动合同的订立时间，订立劳动合同如何预防陷阱？一、劳动合同的订立时间 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，

无忧保劳工保障早报：试用期解除劳动合同的条件，劳动合同试用期该怎么约定一、试用期解除劳动合同的条件《劳动合同法》第39条第项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除。因此

无忧保劳工保障早报：劳动合同生效的时间，劳动合同生效应符合的条件一、劳动合同生效的时间关于劳动合同生效的时间，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出：“劳动合同可以规定合同的生