认定为工伤_无忧保

基本案情：　　李某和张某两人系同事关系，前不久，因为工作问题双方发生了纠纷。闹得不愉快。在发生纠纷的第二天中午，双方在单位附近一餐厅吃饭时相遇，再次因为言语不和而发生争执，继而大打出手，李某被张

海口市工伤认定的情形有哪些?什么情况是不认定为工伤的?　　(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　2、工作时间前后在工作场所

答：用人单位与职工建立劳动关系后，应依法与其订立劳动合同、为其办理工伤保险参保，并缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。　　2.问：哪些情形可以被认定为工伤?　　答：应当认定为工伤的情形有

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，需要看旅游活动的发起、参与等过程，是否都是由用人单位进行组织管理。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的

一、可以认定为工伤的情形　　根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：　　(1)从事本单位日常生产、工作或者本单

不愿坐公司班车，自行回家，结果在途中遭遇交通事故受伤，被认定为工伤。公司认为，该职工违反了公司的班车制度，所以其受伤不属于工伤，起诉要求撤销劳动部门的工伤认定。近日，南京溧水法院审理后认为，该公司

一、哪些情况可以认定为工伤?　　根据最新修订的《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作

第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事