招聘_无忧保

无忧保职场指南早报：有过工作经验的不难发现，不同的企业即便是相同的职位在工作内容上会有所差异。这就是企业需求不同，岗位设计也有所不同。随着现代企业的发展企业越来越重视人员招聘方面的工作，而岗

无忧保职场指南早报：在招聘难的当下，人力资源们为了招聘使尽浑身解数，炫薪酬，炫福利，但在此之前，还是要写好招聘广告。招聘广告越吸引人，越有机会招到更多人才。想要写出一份吸睛的招聘广告，有哪些

无忧保职场指南早报：猎头在帮助企业客户寻找候选人的过程中，甚至企业招聘力的重要性。企业求贤若渴，猎头为优秀候选人择良木，这是一拍即合的好事。但如果企业缺乏招聘力，猎头顾问也是“巧妇难为无米之

无忧保职场指南早报：当下，企业的中高层人员招聘都是由猎头顾问完成的，企业与猎头合作的欧典显而易见，比如，提升招聘效率以及确保人才质量。但假如HR能够在企业内部创造强有力的招聘环境，招聘工作完

无忧保职场指南早报：招聘难成为人力资源从业者们最无法忘怀的痛点。在下定决心整改公司的各项积弊以及建立合理正确的招聘流程，薪酬制度之后，打造雇主品牌以及扩展招聘渠道是水到渠成的事情。尽管几乎所

无忧保职场指南早报：不少HR对人才判定方面存在一些误区，比如：招聘一定要选高学历的，如果是海外留学的更好，有过大大企业工作经验的更容易受到青睐……可是通过这样标准选拔的“人才”真的符合企业需

无忧保职场指南早报：当一家企业迫切需要人才的时候又招不到合适的人才，这对企业以及企业HR无疑是最痛苦的事情了；或者好不容易找到了合适的人才，发现已经不需要了……说白了，就是招聘效率低下。那么

无忧保职场指南早报：人才是企业的核心竞争力，在招聘工作中选拔出适合企业的人才，优化企业人员配置，是人力资源部门的首要任务。但随着招聘的深入进行，招聘成本随之加大，而招到合适的人，人员流失率高