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无忧保职场指南早报：薪酬体系的作用是激发员工的积极性，为企业创造价值，因此HR在设计薪酬体系的时候一定要从员工和公司两个角度来思考问题，知道他们想要什么？一、知道员工要什么首先，你必须了解员

无忧保职场指南早报：没有哪一项制度是永恒不变的，职场中的制度更是时时在变化。就拿薪酬来说，几乎每年都在调整。当员工对公司的薪资不满意时，公司就要调整薪资了，作为HR更不能熟视无睹，下面我们来

无忧保职场指南早报：作为人力资源从业者要明白企业招人不是单纯的为了招人，今天来了明天走了没啥意义。企业需要的是稳定的能够创造价值的人，这就需要HR工作中更加努力。有人把人力资源招人划分成这几

无忧保职场指南早报：对于创业初期的团队需要HR吗？如果需要什么样的人适合，如果不需要什么样的人能替代HR？要了解这个问题首先对创业者进行研究。通过调查研究我们发现这些创业企业的CEO、创始人

无忧保职场指南早报：要说企业最不喜欢什么样的员工？经常旷工的要排在首位。对于旷工的员工企业想要开除应该怎么办？有没有需要注意的？企业HR不妨看看以下几个案例。案例一小豆在休假结束，收到《假期

无忧保职场指南早报：HRBP即人力资源业务伙伴，已然成为人力资源专业人员的一个非常重要的职业发展方向，但是这份职业真的是那么好做的吗？在做这份职业之前有几点需要考虑。HRBP的自身定位困扰你

无忧保职场指南早报：有不少求职者反应做人力资源的八面玲珑，不知道说的哪句话是真的。这么说真的冤枉HR了，HR们经常与人打交道，谈话艺术比普通人要高得多。他们谈话艺术不高也不行，因为这是高位职

无忧保职场指南早报：现在的人们法律意识越来越重视，尤其涉及到职场中。自《劳动合同法》实行以来，不少企业面临严峻考验。很多企业在处理员工劳动合同上存在问题，为此企业的人力资源从业者要加强学习。