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无忧保劳工保障早报：解除劳动合同应遵守哪些规则，可以解除劳动合同的情形一、解除劳动合同应遵守哪些规则 1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效; 2、任何约定违约金、赔偿金的

无忧保劳工保障早报：劳动合同解除有哪些类型，什么情况下支付经济补偿金？一、劳动合同解除有哪些类型双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体

无忧保劳工保障早报：用人单位能解除劳动合同吗，经济补偿是如何规定的？一、用人单位能解除劳动合同吗在什么情况下，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解

无忧保劳工保障早报：单位能单方变更工作岗位吗，劳动者能不同意变更合同吗一、单位能单方变更工作岗位吗岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些

无忧保劳工保障早报：无固定期限劳动合同的特征，如何订立该劳动合同？一、无固定期限劳动合同的特征劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;除非存在法定或约定

无忧保劳工保障早报：企业该如何使用实习生，企业该如何使用兼职工？一、企业该如何使用实习生根据《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体

无忧保劳工保障早报：单位解除劳动合同的合法事由有哪些，需要出现哪些情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除即《劳动合同法

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同如何赔偿当用人单位在不合理的情况下解除了与劳动者的劳动合同关系，根据相关的法律法规需要进行相关的经济赔偿。那么，解除劳动合同如何赔偿?这是很多劳动者不清楚的地方。