解除劳动

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  单位违反解除劳动合同 劳动者能否要求恢复劳动关系？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 单位解除劳动合同 员工要求恢复劳动关系2012年1月1日起，贾某与某投资公司建立劳动关系，劳动合同期限至2015年1月1日。劳动合同约定，某投资公司安排贾某担任经营管

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  单位解除劳动合同 解除时间如何确定？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 单位单方解除劳动合同 劳动者不予认可引纠纷2011年8月15日，倪某入职某服装公司，担任商场开发部经理，双方签订的最后一份劳动合同期限自2013年1月5日至2016年

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  员工违反单位规章未规定之公序良俗 单位能否解除劳动合同？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 食堂员工菜盆洗衣物 公司作开除处理2016年5月，北京某科技有限公司领导收到员工举报，内容为2016年1月某日，食堂员工肖某用公司食堂洗菜盆清洗经期内衣裤。后经公司取

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  企业内部调整 是否属于解除劳动合同的法定情形？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 企业内部调整 单位解除劳动合同引纠纷李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告

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  服务期内劳动合同到期 单位能否解除劳动合同？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 服务期内劳动合同到期 单位能否解除劳动合同引纠纷刘某于2012年6月1日入职某科技公司，从事研发工作，双方订立了3年期的劳动合同。2012年11月1日，某科技公司与刘

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  特殊行业解除劳动合同 该适用怎样的规定？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 保荐代理人离职 赔偿公司100万引纠纷2007年8月，冯某入职某证券公司。2011年1月，冯某与证券公司签订了《保荐代表人聘用协议书》，约定聘用期为3年，如冯某3年内

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  员工伪造学历 单位解除劳动合同应否支付赔偿金？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 员工伪造学历 单位解除劳动合同引纠纷 某公司招聘职员要求学历为大学本科以上。2012年10月，王某应聘并提供某大学本科毕业的学历证书。2012年10月22日，王某入职

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  单位试用期解除劳动合同 应该符合哪些条件？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 单位试用期解除劳动合同 应该符合哪些条件？赵某入职某预算公司担任预算部经理，双方签订了三年期固定期限劳动合同，并约定了三个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格