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无忧保劳工保障早报：试用期擅自辞职有工资吗试用期是用人单位给予员工的考验期，在试用期间，员工的工资不得低于正式工资的百分之八十，试用期最长不得超过6个月，并且需要明确试用期限。那么，试用期擅自辞

无忧保劳工保障早报：未签订劳动合同离职如何索赔卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，

无忧保劳工保障早报：未签订劳动合同离职用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果未签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。　　劳动争议

无忧保劳工保障早报：劳动合同范本使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位的法定代表人和职工亲自签章，并加

无忧保劳工保障早报：辞职时要注意什么问题一、辞职时要注意什么问题应注意的问题：辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、企

无忧保劳工保障早报：正式职工办理离职手续的流程正式员工离职手续办理流程： 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资

无忧保劳工保障早报：劳动合同终止的经济补偿 “用人单位在劳动合同终止是否给予劳动者经济补偿”是当前《劳动合同法》立法中要解决的一大难题。对于这一问题目前的劳动法律已有明确规定，《劳动部关于贯彻执行

无忧保劳工保障早报：劳动法规定自动离职天数根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议，是否构成争议，不应以其开除、除名、