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无忧保职场指南早报：有人说人和动物最大的区别是会使用工具，互联网对于人来说也是工具。在互联网时代HR要学会使用网络来招聘。1.留存电子“个人简历”在进行网络招聘时，作为招聘者，除了保留应聘者

无忧保职场指南早报：人力资源管理这项工作，门槛低，但是做好并不容易，它不像销售部那样在短期内可以看得见成绩，不像研发部门那样可以研发新产品，人力资源工作其实是一项既注重过程又注重结果的工作。

无忧保职场指南早报：我们先来解释一下宽带薪酬的概念：就是在设计组织内用少数跨度较工资范围代替原数量较工资级别跨度范围原十几甚至二十几、三十几薪酬等级压缩几级别取消原狭窄工资级别带工作间明显等

无忧保职场指南早报：不少人觉得猎头和HR都是做招聘的，那么这两个之间有什么不同呢？小编要说的是猎头和HR的工作还真不一样，猎头的工作要更复杂。从工作内容看HR包括人力资源规划、招聘配置、培训

无忧保职场指南早报：员工偶尔离职是正常现象，如果出现离职率高就要重视了，尤其是HR更要当回事。可是总也有的企业并不当回事，导致员工离职率居高不下，最终影响公司的业务。说这么多就是要提醒企业要

无忧保职场指南早报：企业需要有才能的人，但是有才能的人德行不好，对于企业来说就是很大的危机。可如果HR招到的人只有德无才，对于企业来说也不是好事。这无疑对人力资源从业者的招聘加大了难度，需要

无忧保职场指南早报：提到招聘人们能想到很多，这里主要说的是招什么样的人……当然，企业都想招到适合自己发展的，但是往往事与愿违，招聘之后发现原来是这样的一帮人。1.总是抱怨工作团队里的祥林嫂可

无忧保职场指南早报：现在越来越多的企业追求人性化管理，重视人才对企业的满意度。企业明白员工只有对自己的工作感到满意才会尽心尽力的为企业创造价值。提高员工对企业的满意度首要负责任就是HR，对此