人力资源_无忧保

无忧保职场指南早报：互联网时代，以用户为中心不断被提及，HR也应该与时俱进，用互联网思维开展工作。人力资源部门应该将自己定位为产品经理的角色，相关部门以人力资源部门的“用户”角色而存在。人力

无忧保职场指南早报：当下人们在职场中找工作不再局限于薪资问题，同时开始关注职业的发展方向。在报考大学专业的时候选的也是发展方向比较宽的专业，其中最受关注的就是人力资源专业了。不少人觉得学人力

无忧保职场指南早报：人们提到818想到的可能是购物节，今天要告诉大家的是除了购物节，818还有一个特殊的节日——中国人力资源日。这个节日是12年前由中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心并

无忧保职场指南早报：1.确认平衡法会有一些员工因为不满薪资而提出离职要求，首先应该做的就是客观的对这个员工进行工资水平确认，如果从结果表现出来确实低于平均水平和行业水平，是应该对提出这个要求

无忧保职场指南早报：人力资源简单来讲就是以人为出发点的工作，善于对人的做法进行分析，首先要具备的就是一个正确的思维方式。因为人力资源每天都在和人打交道，所以我们要勤于思考。在日常生活中有很多

无忧保职场指南早报：在当代职场中多数企业已经认识到人力资源部门对公司的重要作用，可有的企业对人力资源部门仍然缺乏足够的重视，甚至有的企业的人力资源部门只是一个没用的幌子（形同虚设）。为什么现

无忧保职场指南早报：跟党政机关单位打过交道的都有了解，这类国家机构的人事部门绝大部分还是沿用传统的称谓，如组织部、人事教育司、人教处、人事科、人事股等，很少有称人力资源部的。人力资源管理产生

无忧保职场指南早报：说到人力资源管理我们通常最直观的感受就是HR，因为每个企业必不可少的职位就是HR，但是大多数人的心中觉得HR就是负责招人和培训的，其实不然，人力资源部门的HR肩负着企业人