工伤事故_无忧保

实习人员发生工伤事故能否按照工伤处理?不能的话怎么办?在校实习生不算正式人员，与用人单位没有确立实质的劳动关系，实习人员发生工伤事故，社会保险行政部门一般不会受理。只能依照人身损害的有关法律规定进行

为了加强工伤保险基金管理、规范办事流程，近日，江苏省如东县人社局决定，实行参加工伤保险的用人单位工伤事故备案制度。备案类型为：参保单位（含以工程项目参保的建筑施工企业和个体工商户）的职工遭遇工伤

日前，浙江省杭州市余杭区人社局、安监局等部门联合行动，在全市率先建立工伤事故预防联动机制。在该机制下，余杭区相关部门设立工伤预防联席会议制度，分析当期工伤事故动态，提出应对措施并落实；建立工伤事故信

　近日,安徽宣城市宝城社区开展安全生产宣传咨询日活动，志愿者通过设置宣传展板、发放宣传资料、现场解答咨询等形式，开展安全生产、减少工伤事故发生宣传活动。图为安全生产宣传志愿者走上街头，向社区群众发放

案例一: 工伤事故后未停工能否获得留薪期待遇？ 014年4月15日，原告金某某在公司吊装器械时，不慎被压伤右手食指，在医院手术治疗9天后，便回到公司上班。2015年1月，金某某申报工伤；20

根据保险法的有关规定，职工所享受的工伤保险和商业保险公司提供的人身意外伤害保险并不冲突。职工自己投了人身意外伤害保险，发生工伤事故并确认为工伤后，除了可以依照保险合同领取人身意外伤害保险外，还可以享

[案情介绍]　　赵某系某省人，2007年5月，其隐瞒真实身份，以陈某的身份证应聘上海闵行某企业进行工作。在签订劳动合同时，林某也是以陈某的名义与企业签订的劳动合同。 2008年10月林某发生工伤，企

《工伤保险条例》第41条第3款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。《工伤保险条例》之所以作出这样的规定，是基于以下考虑：(1

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