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无忧保劳工保障早报：用人单位能解除劳动合同吗，用人单位如何解除劳动合同一、用人单位能解除劳动合同吗我国法律规定用人单位在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形享有单方解除权，无须双方协商

无忧保劳工保障早报：劳动合同用什么方式解除，经济补偿金计算标准一.劳动合同用什么方式解除劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同

无忧保劳工保障早报：劳动者辞职要交违约金的情况根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费

无忧保劳工保障早报：什么是劳动合同单方解除权，该解除权可分为哪几类？一、什么是劳动合同单方解除权所谓劳动合同单方解除权，是指依法律或劳动合同约定，劳动合同当事人一方享有的以其单方意思表示而提前

无忧保劳工保障早报：签订劳动合同的作用是什么，试用期内一定要签合同吗？一、签订劳动合同的作用是什么劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，

无忧保劳工保障早报：劳动关系何时可以解除，解除后怎么进行经济补偿？一、劳动关系何时可以解除合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因

无忧保劳工保障早报：无固定期限劳动合同特征，签订无固定期限劳动合同情形一、无固定期限劳动合同特征 1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征; 2、除非存

无忧保劳工保障早报：建立劳动关系要订立书面合同吗，不订立书面合同的后果一、建立劳动关系要订立书面合同吗《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳