员工

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  用人单位辞退员工不给证明，员工如何维权 2016-12-30

  案情简介：员工因不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被单位保安拦在工厂大门口，当天，员工因无法进厂向当地派出

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  公司如何解决员工所借差旅费纠纷 2016-12-30

  案件介绍：因公司安排员工a外地出差，a在公司财务预借差旅费16000元，出差过程中，a与公司领导发生纠纷，提出辞职。后因该款项报销冲账等引发纠纷，公司遂将a

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  广州某装饰公司与员工劳动争议案(单位无需支付二倍工资) 2016-12-30

  案件类型：劳动争议承办律师：王永健律师【案情介绍】本案是一起员工入职不足一个月，因个人原因离职，企图通过离职员工的证言、单位可能存在的管理漏洞，诉求单位支付

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  世界五百强企业开除员工,员工仲裁获赔 2016-12-30

  基本案情:窦女士于2010年4月份入职于某世界五百强企业，担任人事主管一职。与公司签订了三年期限的劳动合同，期满后又与该公司的分公司续订了三年期限的劳动合同

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  公司擅自变更岗位 员工拒绝服从获赔偿 2016-12-30

  【案情回放】李先生于2010年6月分进入苏州某外资企业工作，在技术部从事文管员职务，入职后，李先生与公司之间签过两次劳动合同，最后一期的劳动合同期限至201

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  合同期满后未续签 员工维权获赔偿 2016-12-30

  【案情回放】刘先生于2006年8月分进入苏州某外资企业工作，从事质量检测工作，入职后，刘先生与公司之间签过四次劳动合同，最后一期的劳动合同期限至2012年1

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  《辞职4个月企业仍不批，员工能否索要延迟退工赔偿》刊登在2014年7月19日《劳动报》 2016-12-30

  辞职4个月企业仍不批，员工能否索要延迟退工赔偿案情简介古某，男，53岁，原系上海某机器设备生产厂的职工，自1996年6月起待岗，按月领取生活费。2000年4

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  公司超期发工资 员工起诉获补偿 2016-12-29

  易先生于2012年9月20日入职深圳某设计公司，双方签订了书面合同，合同期限为2012年9月20日至2014年3月20日(共计1年6个月)。合同原件易先生签