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无忧保劳工保障早报：签订三年劳动合同,试用期应该约定多久对于新入职的员工来讲，在中一般会约定一个试用期，这个试用期的具体期限是根据所签订的劳动合同的期限决定的。那么要是签订的是三年劳动合同的话，

无忧保劳工保障早报：签订三方协议的注意事项一、怎样签订三方协议三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形

无忧保劳工保障早报：劳动合同到期不续签，应当支付经济补偿金 G某是深圳市福田区G公司员工，双方最后一份劳动合同的期限自2007年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日，双方对续签劳动

无忧保劳工保障早报：导致劳动合同无效有以下几方面的原因法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，

无忧保劳工保障早报：劳动合同违约金是什么，哪些情形能约定劳动合同违约金一、劳动合同违约金是什么劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应

无忧保劳工保障早报：劳动合同终止的条件有哪些，如何支付经济补偿金？一、劳动合同终止的条件有哪些劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。根据我国《劳动法》第

无忧保劳工保障早报：劳动合同变更的前提条件，劳动合同变更的程序一、劳动合同变更的前提条件当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。

无忧保劳工保障早报：什么是固定期限劳动合同，固定期限劳动合同范本是什么一、什么是固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳