职工生育保险

为贯彻实施《社会保险法》和《江苏省职工生育保险规定》，《苏州市职工生育保险管理办法》(苏府规字〔2015〕2号)于2015年5月1日起施行。新《办法》的实施，有利于完善我市生育保险制度，规范生育

各相关单位：我市从2015年1月起实施《广东省职工生育保险规定》，对于有关生育保险费用缴纳问题，通告如下：一、关于生育保险缴费基数用人单位每月生育保险费的缴费基数为本单位职工缴

独生子女产假津贴将由企业出产检改用医保报销今后，包括独生子女奖励35天产假、晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴、男配偶10天看护假期工资和一次性营养补助、以及到一、二级医院分娩补助在内的多

广州市人力资源和社会保障局关于公开征求对《广州市职工生育保险实施办法(征求意见稿)》意见的通告穗人社通告〔2015〕11号为使广大职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障，根据《中华人

第一章总则第一条为了使职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业，根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际

女职工生育津贴假期顺产98天，多胞胎多生一个增加15天;职工分娩之日起12个月内要提出生育保险待遇申请;保险费由用人单位按月缴，给职工造成的损失要赔偿。..。..即日起至3月31日，《佛山市职工

江苏省职工生育保险规定 2014年6月30日省政府发布第94号令，《江苏省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)自2014年10月1日起在全省正式施行。与1999年省政府颁布的《江苏省城镇企

2015年清新区调整了职工生育保险政策，新增和取消了部分津贴费用，对女职工享受津贴的产假天数计算也更加细化，其中最明显的一个调整就是取消了男方的看护津贴，而女职工产前检查可以报销五次费用。