试用期内出意外致残也应算工伤 -案例 2017-03-30
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、“试用期包含在劳动合同期限内”等规定,表明劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提。
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、“试用期包含在劳动合同期限内”等规定,表明劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提。
根据司法鉴定意见,并非由于交通事故所直接产生或与交通事故存在较大的关联,其主要原因是胡某自身健康问题所导致,交通事故与其冠心病发的关联度仅为10%
在工作岗位和工作时间,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
我们都知道,上下班途中受伤属于工伤。不过下班后在单位洗澡受伤,能不能算工伤呢?最近,市民小黄就碰到了这样的疑问。
近日,贵州省黔西县人民法院一审判决维持工伤认定,有力保护了劳动者的合法权益。
在工作时间和工作场所内,因生活琐事与同事发生争执而受伤,是否属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害,是否应当认定为工伤?
因第三人侵权导致职工工伤的,根据侵权责任法和社会保险法的规定,职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿,也可以向工伤保险基金要求享受工伤保险待遇,
这是一个工伤定性无疑但涉及伤情变化及工伤时效二个问题的案例,回答企业和员工如何处理这个工伤,不妨先从这二个环节着手模拟工伤认定和行政诉讼二个程序的