认定为工伤_无忧保

案情：徐某某是一家建筑公司的工人。因工地人手不足而又必须在年前交付房屋，公司遂组织工人赶工，要求每名工人必须连续一个月每天加班4小时以上。徐某某因曾有脑血管方面的病史，不能过于疲劳，曾多次向公司要

工商局工作人员值班期间死亡,能认定为工伤吗　　依法应认定为工伤或视同工伤。请参考以下法律规定。谢谢，　　国务院关《工伤保险条例》　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:　　(一)

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

工伤认定及赔偿标准　　一、工伤事故：　　按照《工伤保险条例》规定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)

第一、你首先要了解你可以享受哪些工伤保险待遇。　　你所享受的待遇项目是法律规定好了的，具体是《工伤保险条例》规定的。所以你最当紧的是要了解你可能享受哪些工伤待遇，只有知道自己有哪些权利，你才会去

《工伤保险条例》明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:　　(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;　　(二)醉酒导致伤亡的;　　(三)自残或者自杀的。　　综上可知，职工自

新《社会保险法》释义：不认定为工伤的情形　　根据《社会保险法全文》第三十七条：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四

职工代替其他职工在非本人岗位工作发生事故伤害的，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定阻碍事由。　　案情　　卢太