招聘_无忧保

无忧保职场指南早报：招聘不是一个简单的步骤，而是一整套流程。HR在招聘过程中要注意把握每个环节，做到不留遗漏。关于人力资源招聘其中有四个步骤是需要HR特别注意的。1.了解企业部门发业务这里指

无忧保职场指南早报：招聘一直是职场人探讨的话题，关于这个话题能谈一整天。对于HR来讲并不是只要面试一定就会成功的，期间也会经历多次失败。不是求职者不满意，就是HR觉得不适合，还有面试成功了没

无忧保职场指南早报：当用人部门缺人的时候就会向人力资源部反映，让人力资源部门工作者帮忙招聘需要的人才。可是有时候HR费心费力的把人招到，用人部门突然来了句不需要了，这让人很尴尬。已经把人招来

无忧保职场指南早报：如果说猎头公司招聘也需要HR可能有人会觉得搞笑。在不了解行情的人看来猎头就是从事招聘工作的，猎头公司招聘靠猎头就可以了，还要靠HR吗？事实上猎头公司招聘确实离不开HR，原

无忧保职场指南早报：HR招聘并不是简简单单把人招到就完事了，如果招聘对象不合适或者招了没多久又走了，企业人力资源部门浪费的时间和精力是巨大的。一项合格的招聘对于HR来讲是实现效益的最大化。1

无忧保职场指南早报：在职场中没有哪家企业不为招聘而发愁，招人对一家企业真的太重要了。招聘到正确的人能够对企业的发展起到好的作用，如果招聘到错误的人对企业危害是巨大的。招聘其实看重的是两个字：

无忧保职场指南早报：不止一次提到过，当你面试应聘者的时候应聘者也在面试你。HR的一些“拙劣”表现可能会降低公司在应聘者心目中的地位，从而错过合适的应聘者。1.面试的过程中突然把应聘者丢下意外

无忧保职场指南早报：有的企业在发出招聘信息后发现来应聘的特别少，造成这方面的原因有很多，其中最主要的一点是出在招聘信息上。哪怕企业知名度再怎么高，招聘职位薪水再怎么诱人，如果信息不明确，也是