人力资源_无忧保

无忧保职场指南早报：初级层面的人力资源部门仅仅能够勉强完成招人、用人工作，中级层面的人力资源部门能够完成选人、育人、用人、留人工作，而高级层面的人力资源部门除了完成上述几项人事工作外，还有一

无忧保职场指南早报：人力资源部在单位中应该处于什么样的位置，起到什么样的作用，单位领导对人力资源部的倚重有多少？这些也许没有统一的定论。有些人力资源部能够成为单位领导的左膀右臂，直接辅佐领导

无忧保职场指南早报：人力资源部门在一个单位中的重要性毋容置疑，但同时也处于一个尴尬的地位，干部职工对人力资源部门的感受多是且爱且骂。爱的是员工从进入单位那天起，就需要与人力资源部门不停地打交

无忧保职场指南早报：很多单位的人事部门日渐都改了称谓，摇身一变改为人力资源部，似乎是顺应了现代管理实践发展的趋势，赶上了管理界业态的变革潮流。然而，很多单位的这种转变却停留在表面，仅仅是部门

无忧保职场指南早报：这个标题不能代表所有人力资源部门的状态，但能代表相当一部分人力资源部门的现状。在一些员工眼里，甚至是很多HR自己眼里，单位的人力资源部门总是那么低效、忙碌、无序。人力资源

无忧保职场指南早报：从事人力资源管理工作，不能脱离群众，更不能高高在上。然而在现实之中，很多的HR给职工更多的感觉是高冷，让职工难以捉摸，也难以靠近。显然，上述的状态都不应该是一名优秀的HR

无忧保职场指南早报：了解HR行业的人都知道人力资源共有六个模块，每个模块也都非常重要。而在人力资源中，对一个公司尤其重要的则是薪酬管理。而我之所以着重强调薪酬福利管理，是因为其作为一种能够激

无忧保职场指南早报：前段时间，我组织了一场分公司40名HR的劳动关系的培训课，培训中我抛出的第一个问题：女员工的“三期”指的是？一名做了两年HR的同事的答案居然是：孕期、产期以及医疗期。后来