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无忧保劳工保障早报：劳动者可解除劳动合同的情形，单位可解除合同的情形一、劳动者可解除劳动合同的情形协商一致解除劳动合同劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。提前通知解除劳动合同劳动

无忧保劳工保障早报：协商解除劳动合同的规定，协商解除劳动合同应注意什么一.协商解除劳动合同的规定协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合

无忧保劳工保障早报：劳动合同履行的原则有哪些，解除劳动合同三定律是什么一、劳动合同履行的原则 1.亲自履行原则。 2.权利义务统一原则。 3.全面履行原则。 4.协作履行原则。二、解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：与分公司签订的劳动合同有效吗，劳动合同必须订立吗？一.与分公司签订的劳动合同有效吗从2008年9月18日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法

无忧保劳工保障早报：签订劳动合同的作用是什么，试用期内一定要签合同吗？一、签订劳动合同的作用是什么劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，

无忧保劳工保障早报：单位能否单方变更工作岗位，劳动合同变更时应如何维权一、单位能否单方变更工作岗位岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同有哪些方式，解除劳动合同是怎么赔偿的？一、解除劳动合同有哪些方式劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系

无忧保劳工保障早报：无固定期限劳动合同能解除吗，该劳动合同可以变更吗？一、无固定期限劳动合同能解除吗无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解