以案说法:事业单位辞退员工应有法定事由 2016-12-12
案情简介 申请人:张某,女,某展览中心国际合作职员。 被申请人:某展览中心。 申请人张某于2007年6月应聘到某展览中心工作,并签订了三方协议,同
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林先生与公司经法院调解解除劳动合同关系后,又认为公司对辞退他进行讨论形成的《会议纪要》已构成了名誉侵权,故提起了要求判令公司书面道歉,并赔偿精神抚
这两天吴先生很不安,只等着公司人事部一纸通知,就收拾东西走人。原来,吴先生是一家外资企业的销售代表,今年是他进公司的第一年,本想好好表现一番,谁知
某员工用短信方式向单位请了几天事假,却被单位以无故旷工为由开除,双方因此闹上了法庭。近日,北京市东城区人民法院对这起案件做出了一审判决。 本案的被
汶川地震后,重庆女医生娄继英旷工去灾区服务三天,被医院按“自动离职”处理,一时间在网络上引起巨大反响。南京一名女子有着跟娄继英同样的遭遇。她姓姜,
为了节约用人成本,单位频繁试用人员。记者昨获悉,因不符合单位用人标准被辞退的刘帆,在劳动仲裁中争取到了自己的合法权益。 刘帆去年与某汽车销售公司签
广州市两级法院昨日会同各界人士“会诊”劳动争议案例。据广州中院副院长余明永介绍,就保安和司机值班不算加班费、哺乳期员工因单位原因耽误给小孩喂奶,用
南阳一家银行末位淘汰了三名职工,这三人认为“末位”和劳动能力并不是一个概念,单位“末位淘汰”他们不合法,申请了劳动仲裁,裁决结果是银行要给三人安排