企业_无忧保

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孙小姐入职某企业已经有一年半了。2014年12月，孙小姐向企业提出要求休年休假，却遭到企业人力资源部的经理喝斥：企业在签订合同就约定了员工不享有带薪年休假的福利，如果要强制休假就按旷工处理。孙小姐因

中工网讯（小编孙艳)昨天，小编从2015年北京市安全生产宣传工作会上获悉，今年，本市将加大力度曝光非法违法生产经营建设行为，重大、特别重大生产安全事故，将及时发布生产安全事故统计、执法处罚、安全隐

中工网讯（小编高柱李娜通讯员钱薇伽）“是他不想签合同在先，为什么法院判决过错在公司？”四川某建筑装饰公司近日在诉讼中败诉，公司负责人王某这样说道。因未与劳动者签订劳动合同，成都市武侯区法院判决该

原标题：广东高院开高额罚单：“老赖”个人及名下企业被罚110万　　法制网小编章宁旦通讯员马远斌　　为躲避法院判决执行，香港荣昌贸易公司的持牌人赵某着实费了不少功夫：与老友倒签虚假的房产转让合同，并

本报讯 4月20日，小编从广元市人力资源和社会保障局获悉，根据有关规定，该市将对严重拖欠劳动者工资的施工总承包企业列入公共资源交易“黑名单”进行公示，在有效期间内限制其参加公共资源交易资格，并确定了

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的

绩效管理是人力资源工作的重要内容，不能产生成果的工作是无效的，绩效管理便是促使工作产生成果的现代化管理工具。然而，很多公司在推行绩效管理体系时或多或少都遇到了一些问题，有些公司苦不堪言，在放弃与坚持

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