停工留薪期_无忧保

无忧保资讯：月初，省人社厅印发《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，适当延长也最多不得超过12个月。

　　案情回放　　张某于2005年入职广州市某纺织品公司，2008年3月12日，张某在工作过程中受伤，公司为其申请工伤认定，被认定为工伤，并需要暂停工作接受治疗，治疗期间公司按原工资福利待遇的标准向

　　[导读]　所谓停工留薪期，即是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。在这期间未签订劳动合同，用人单位是否支付双倍工资？　　【案例】　2013年3月1日，董某经老乡介

黄律师好: 工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇.实际操作当中碰到这样

　　什么是停工留薪期?　　停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病需要接受工伤医疗的一段期间。停工留薪期的长短应当凭职工就诊的签定服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需要劳

日前，黑龙江省政府正式发布新修订的《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》（简称《规定》）。《规定》要求，今后我省事业单位按照职工工资总额的0.3%-0.5%缴纳工伤保险费；工伤职工停工留薪期间不得

工伤停工留薪期单位要掏护理费http://www.workercn.cn2015-05-26来源：南方日报分享到：更多　　南方日报讯（记者/张西陆）25日是一月一度的广州市职能部门接访日，市人

　　唐山的李先生想咨询一下，工伤职工停工留薪期可以享受哪些待遇？　　唐山市人社局相关人士表示，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留

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