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无忧保劳工保障早报：试用派遣　　试用派遣　　新员工试用派遣助您降低使用风险：　　国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个

无忧保劳工保障早报：企业临时工缴费年限如何计算　　原临时工转招为原固定职工的，其转招为固定工以前符合国家规定的连续工龄经劳动保障行政部门认定后视同缴费年限。　　原临时工转招为劳动合同制职工的，

无忧保劳工保障早报：什么是零就业家庭　　农村“零就业家庭”是指本市农业户籍家庭中，男16-59周岁，女16-49周岁，有劳动能力的家庭成员，既未从事一产经营项目，又均进行了转移就业登记，且无一人

无忧保劳工保障早报：宽幅薪酬背景　宽幅薪酬是在细致研究传统薪点工资和西方宽带薪酬在中国本土化运用中的效果后，针对中国企业管理实际提出来的。　　在实际调研中，发现对中国企业而而言，薪点制薪酬、等

无忧保劳工保障早报：1月6日下午，二炮某部在营区会议室举办军人保障卡知识讲座。本次讲座旨在使全体官兵尽可能多地了解军人保障卡的相关知识，保障卡的管理规定以及使用过程中需要注意的事项，避免因使用不当

无忧保社保知识早报：对产假作出规定是为了保证女职工生育后能得到充分的休息，保护女职工权益不受到侵犯。而有关法律法规对女职工产前休假也有明确规定，不能随意变更。产前可以休假多少天呢？生育保险基础知识

无忧保劳工保障早报：春节期间，安徽省淮北矿业集团工程建设公司安装管理部精心组织开展了龙腾吉祥年，安全随我行安全生产主题系列文体活动，职工家属参加了拔河、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子、自行车慢骑及

无忧保劳工保障早报：加班费诉讼时效案例孙先生1998年9月进入被告物业公司，一直在公司做电梯维修工。按照公司的劳动规章制度以及电梯维修工的职责，孙先生的工作为综合计算工时制，即按月综合计算工时

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