劳动关系_无忧保

无忧保劳工保障早报：问：员工利用业余时间在外单位工作，用人单位应该怎么处理？一家建筑设计公司调查发现，单位中的某些设计师在业余时间通过网络为其他单位提供设计服务。公司担心他们这么做影响公司正常工作

无忧保劳工保障早报：混合用工带来的劳动关系认定，是劳动人事争议仲裁、审判的难点热点。笔者对此类案件的处理提出一些想法。混合用工的表现方式混合用工的一些主要表现有：“一套人马，两块牌子”。即对同一劳

无忧保劳工保障早报：案情简介：不服仲裁裁决某市劳动仲裁委员会做出的平劳人仲案裁决书，认定事实不清，适用法律有误。1、原、被告之间并未签订书面的劳动合同，亦不成立事实劳动关系。原告承建承德栢泉铁矿二

无忧保劳工保障早报：案情简介：陈某与某监理公司签订了自2014年3月1日起至某地铁线工作完成时止的书面劳动合同，实行综合计算工时制，每月工资为3000元。2017年3月19日，监理公司项目总监魏某

无忧保劳工保障早报：为推动创建劳动关系和谐企业与工业园区活动深入开展，构建中国特色和谐劳动关系，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联印发通知，决定开展全国模范

无忧保劳工保障早报：案情王某于2017年6月1日到某公司工作，双方约定王某每月工资为3000元。王某入职后，该公司一直未与王某订立书面劳动合同。2018年3月1日，王某以该公司不订立书面劳动合同为

无忧保劳工保障早报：基本案情2017年3月13日，江苏省泗阳县某大货车实际车主赵某与某公司签订车辆挂靠协议。该协议约定，挂靠车辆自负盈亏，车辆被盗、货物损失、人员伤亡等意外事故造成的一切赔偿均由赵

无忧保劳工保障早报：案情简介：公司规章发生争议某公交公司根据民主程序制定的规章制度规定：发生交通安全事故，除承担相关责任和按照公司规定比例承担直接损失外，考核经损超过200000元；或发生致人死亡

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