招聘_无忧保

无忧保职场指南早报：虽然很不想承认，但有时候HR工作真的很不由人。就拿招聘来说，人力资源部不知道公司什么时候就缺人了。旺季还好，如果到了人才淡季，很难招到合适的人才。公司随时都会缺人，不会因

无忧保职场指南早报：职场中的求职者选择离开上家企业有多方面的原因，不管原因是什么，作为企业的HR招聘一定要了解。这些原因可能是你能否招到合适人才的关键所在。比如求职者选择离职是因为不喜欢上家

无忧保职场指南早报：之所以抛出这个论点是因为在职场中HR是直接接触求职者的人员，从查阅简历到最后的面试这些过程全都是人力资源从业者来完成的，HR不管在哪个环节出问题对招聘的影响都是巨大的。1

无忧保职场指南早报：虽然现在已经是8月底，但是很多高校毕业生仍然在找工作。企业对这类职场新人是比较欢迎的，因为他们是职场的未来。招聘免不了优胜劣汰，有的人能应聘成功，有的则应聘失败。作为企业

无忧保职场指南早报：招聘是人力资源的一个重要模块，看到这个标题可能会有人觉得奇怪，大学生招聘是很正常的事啊，大学生是职场的未来，企业需要承受什么伤痛？大学毕业后的职场新人确实是很多企业的最爱

无忧保职场指南早报：面试是劳资双方互相了解的第一步，所以双方都应该擦亮眼睛看出伪装在后面的真面目。作为HR，我们应该怎么判断求职者的真是能力呢？以下这些面试技巧和攻略能够帮助大家有效应对一场

无忧保职场指南早报：HR的工作其实是很忙的，就拿招聘来说就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季，一天可能要打N个电话,要审阅N份简历，要面试很多候选人。那么人力资源部门的HR招聘官要如何为自己减

无忧保职场指南早报：现代企业招聘到目前为止已经日渐成熟，已经形成稳定的模式。可是作为HR的思维是不能稳定的，不能被一些条条框框给束缚住。人力资源HR在招聘中这几大情节是不能有的。学历至上在招