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无忧保职场指南早报：员工一旦离职好像跟企业一点关系都没有了，这是很多公司头疼的。要知道即便是离职员工也是有很多工作经验值得学习的，作为企业的HR应该如何把离职员工的工作经验留下来呢？首先要对

无忧保职场指南早报：现在越来越多的企业重视员工的待遇，为了让员工能够更好地工作制定了诸多优厚待遇。因为企业知道想要发展离不开人才，但是人才如果能够为企业创造价值自然值得重点培养，可是员工不服

无忧保职场指南早报：工作中有这样一群人，在公司已经干了些年头，薪水拿着也不少。所以普通的手段很难引起他们的兴趣，就像“得道高僧”对一切好似“无欲无求”，可是企业仍然需要他们创造价值，对于这类

无忧保职场指南早报：HR想要把业务做熟需要经历几个阶段，即了解业务、理解业务、并对业务作出预判，具体通过以下内容来解析：1.了解业务即知道HR什么是什么？下面来看这几道题：a.行业：公司所处

无忧保职场指南早报：人是有感情的动物，虽然很多企业强调不要把个人情绪带到工作中，但是真正能够做到的很少。想要解决这类的负面情绪还是需要企业领导HR的努力。经调查约20%的受访者表示，在他们的

无忧保职场指南早报：小张是S企业的HR，今天接到了老板的抱怨：你说那小B是怎么回事，他要加薪我也给他加了啊，怎么就辞职了？小张虽然知道怎么回事，但是有些话不能当面说啊，于是就听着老板的抱怨。

无忧保职场指南早报：说到HR一项不可避免的工作就是招聘，一直都在说招聘，那么招聘最看重的是什么？1.要有合理的规划人力资源的规划是否具备，对于已有的人员的配置是否已经做好？规划是够是匹配业务

无忧保职场指南早报：分享一套对于HR来说小学生的内容，互联网企业招聘的一些基本流程，希望对新入门的人力资源从业者有所帮助。一.用人部门向上级业务部门提出申请当用人部门缺人的时候会按照公司的流