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  公司的规章手册是否能对员工在微博、微信上的行为进行规范？如果违反是否能以严重违反劳动纪律为由进行处罚？ 2017-06-13

  首先，要看员工在微博、微信上的行为与工作是否相关，如果其行为是与工作内容相关的，其行为应当受到公司相关行为规范的约束，若员工违反，即属违纪；造成严重后果的或者行为性质恶劣的，可以认定为严重违纪

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  如果因为员工在微博、微信上的不当言论给雇主造成损失，雇主是否可以要求赔偿？ 2017-06-13

  如果员工在微博、微信上的行为确实对用人单位造成了损害，用人单位依法可以追究劳动者的赔偿责任。但是，用人单位若要依此主张赔偿，需要完成严格的举证责任，要有充足的证据证明企业的损失是员工的原因造成

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  公司可否因为员工在微博、微信上的行为将其开除？ 2017-06-13

  首先微博、微信并不是不受控的地方，仍然要受到法律约束，同时一些言论也是员工言论的一部分，可以作为证据或构成违纪事实。所以要考察劳动合同、企业的规章制度，以及员工的具体行为的定性。如果企业对这样

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  东方讲坛创业生涯：与创业者分享生命、梦想、信念与使命 2017-06-10

  　　5月9日下午，“2015年东方讲坛·创业生涯系列讲座活动暨上海文化创意产业论坛”，在上海图书馆举行第二场活动。中国青年天使会副会长、Mobile 2.0 pre angel创始人王利杰以《生命、

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  松江区“人才服务直达车”进园区、进企业 服务群众“最后一公里” 2017-06-10

  　　人才工作千头万绪，但归根结底还是服务。在“转型驱动、创新发展”关键期，松江区人才服务中心主动适应新常态，跨前一步服务，让“人才服务直达车”进园区，进企业，通过真情服务，打通人才服务的“最后一公里

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  “海纳百创、筑梦东方”2015小微企业创新创业成果展揭幕 2017-06-10

  　　为全面反映本市近几年促进创业工作的成效，围绕上海科创中心建设的总体目标，引领带动“双创”背景下的上海创新创业工作，12月1日-2日，上海市人力资源和社会保障局携手徐汇区人民政府，在上海图书馆西馆

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  创业者、技能高手各展风采 “启航”导师上演舞台剧 2017-06-10

  　　为积极推进普陀“科创驱动转型实践区、宜居宜创宜业生态区”的建设，集中展示普陀区在促进就业、创业、培训方面所取得的成果，营造全社会共同关注、参与、鼓励和扶持就业创业的良好氛围，形成社会各方支持促进

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  “创业五角场”2015年创业新苗、新锐评出 2017-06-10

  　　历时两个月，20进16，16进12，微信线上投票，近30000人参与，12强现场比拼，2座创业新锐奖杯、5座创业新苗奖杯最终尘埃落定……12月27日下午，“创业五角场”2015年创业新苗、新锐评