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  合同终止竟然怀孕，员工要求回来上班可以吗？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：案情简介：合同终止竟然怀孕杨某于2015年3月25日入职仪菲珠宝公司，担任珠宝设计，双方签订了期限至2016年3月25日的劳动合同，约定月工资标准2500元。2016年3月23

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  入职交了假学历的员工，公司能辞退吗？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：案情简介：入职交了假学历的员工李某于2006年1月9日入职星之光公司工作，双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为管理部科长。2015年10月29日公司

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  单位在12月31日前解雇员工 是否需支付年终双薪？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 公司年底违法解除劳动关系 员工要求支付年终双薪2008年10月3日王某入职某食品公司担任销售代表，2011年12月20日双方续签了上述劳动合同，约定期限延长至2014

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  公司安排员工从事违法活动 员工该怎样处理？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 公司安排员工从事违法活动 员工拒绝被解除劳动合同梅某于2006年4月进入吴中区一家电子公司从事驾驶员工作。2015年9月7日，该公司以梅某2015年9月1日、9月6日

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  竞业禁止协议 适用于哪些员工？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 员工违反竞业禁止协议 单位要求其支付其违约金郁某于2014年3月入职甲公司工作,2015年9月23日，郁某以个人原因为由向甲公司提出辞职，并与甲公司签订《保密竞业补贴

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  单位因未出具离职证明致员工损害 应否承担赔偿责任？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 单位因未出具离职证明 员工无法入职新单位引纠纷2007年11月，李某入职某设备公司。2014年8月，双方的劳动关系解除。李某称其于2015年1月获得某咨询公司的录用通

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  单位与员工签订劳务合同 能否代替劳动关系？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 单位与员工签订劳务合同 员工请求支付补偿金引纠纷刘某于2013年5月1日通过招工进入农贸市场工作，双方签订了劳务合同，劳务合同中仅仅约定：“农贸市场根据自身需要委托刘

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  如何判定员工是否违反了竟业禁止义务？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：案情简介：保密和竟业禁止协议纠纷2005年8月，王某与甲公司签订劳动合同，王某就职于公司的南京办事处。同月，双方又签订了《保密和竞业禁止协议》，但是该协议关于竞业禁止经济补偿、