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无忧保职场指南早报：现在职场离职现象是在正常不过的事情了，虽然这是一种常见现象可是HR也要做好离职员工的最后一班工作，因为疏忽往往发生在不经意间。1.做好工作交接员工提出离职，一般都会先和部

无忧保职场指南早报：HR想要做好企业培训离不开一个字说，一个不会说话的HR是很难把培训做好的。关于培训当然不只是干巴巴的说，而是要把语言变成一个故事，可是要做怎么做呢？1.培训讲故事故事不必

无忧保职场指南早报：一般来说，一家成熟公司的人才管理应该包含人力规划，人才招募，人才培养，绩效管理和人才激励等内容。但很多公司的人力资源管理体系并不全面，仍然有待加强。比如在人才识别中基本上

无忧保职场指南早报：很多人将HR看作是最轻松、最没技术含量的工作，将人力资源部门当作是最鸡肋的部门。诚然，这是职场人对人力资源行业的偏见，但确实，人力资源行业的门槛比较低，入行初期，大家都琐

无忧保职场指南早报：薪酬问题是企业中最敏感的问题，也是HR最难解决的问题，让老板花钱堪比割肉，而钱给不到位，员工就心思活络想跳槽了。HR夹在中间，左右为难。下面X职场带大家来看看，HR在做薪

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无忧保职场指南早报：现在职场中不少企业认为没必要在外面招人，只要把企业内部的人才发掘出来对公司也是有极大好处的。这种观点并没有错误但是不太全面，内部招聘尤其优点但也存在不足。下面我们来一一分