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无忧保劳工保障早报：集体劳动合同可以变更吗一、集体劳动合同可以变更吗所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，

无忧保劳工保障早报：签了集体合同就不签劳动合同违法吗用人单位违法可以申请劳动仲裁《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

无忧保劳工保障早报：非全日制用工合同签订时的注意事项一、非全日制用工合同如何签非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人

无忧保劳工保障早报：劳动者违法解除合同有何后果一、劳动者如何解除劳动合同《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通

无忧保劳工保障早报：企业有权对员工调岗调薪吗一、劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就

无忧保劳工保障早报：试用期合同的内容是什么一、劳动合同试用期多久劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限

无忧保劳工保障早报：劳动合同解除后经济补偿金的计算标准一、劳动合同解除有什么规定实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同

无忧保劳工保障早报：订立劳动合同的基本原则一、订立劳动合同的基本原则订立劳动合同应当遵循如下基本原则： 1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制