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无忧保劳工保障早报：提前解除劳动合同如何赔偿一、提前解除劳动合同的通知 1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面

无忧保劳工保障早报：什么是无固定期限劳动合同，该劳动合同能解除吗一、什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主

无忧保劳工保障早报：员工辞职需单位批准吗一、职工患病期单位能不能解除合同《劳动法》第二十九条规定，职工患病或负伤在规定的医疗期间，用人单位不能依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动

无忧保劳工保障早报：什么是过错性解约一、什么是过错性解约过错性解约是指由于用人单位存在过错，违反了劳动合同或者其他相关法律、法规规定，侵犯了劳动者的合法权益，由劳动者一方依法解除劳动合同。二

无忧保劳工保障早报：单方解除劳动合同存在什么问题单方解除劳动合同存在什么问题，单方解除合同注意什么劳动者单方解除劳动合同劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同的条件一、解除劳动合同的条件解除的条件：、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定情形，当事人有权解除合同。《》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同

无忧保劳工保障早报：可以解除劳动合同的情形一、可以解除劳动合同的情形何种情况解除、中止劳动关系 “停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为

无忧保劳工保障早报：合同到期届满能随意变更吗一.合同到期届满能随意变更吗《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了,劳动者在同一用人