劳动合同_无忧保

无忧保劳工保障早报：无过失性辞退员工是否有补偿金一、无过辞退是否有补偿金我国劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解

无忧保劳工保障早报：劳动者在什么情况下可以被合法辞退是否有补偿金一、劳动者在什么情况下可以被合法辞退动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除

无忧保劳工保障早报：劳动合同能约定试用期吗一、劳动合同能约定试用期吗劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗

无忧保劳工保障早报：员工辞职需要何时通知单位员工辞职需要何时通知单位《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的

无忧保劳工保障早报：没有签订劳动合同怎么办，试用期如何确定没有签订劳动合同怎么办没有签订劳动合同，应该视为双方没有约定试用期。周某于2011年2月到某工厂上班，工厂老板口头告知周某先试用一段

无忧保劳工保障早报：公司签订劳动合同没有盖章怎么办网友提问: 公司签订的劳动合同给我的是没有盖章的请问合法吗?我是2011年3月进公司的，进公司时签了劳动法，但是给我的那份没有盖章，到现在还一直

无忧保劳工保障早报：劳动合同的期限有哪些一、劳动合同的期限有哪些《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定沿用了

无忧保劳工保障早报：女性职工享有哪些特殊权利一、女性职工享有哪些特殊权利我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同