工伤保险条例

2014年最新劳动法实施细则　　标题：2014年最新劳动法实施细则(全文) 　　目录　　一、总则　　二、劳动合同的订立　　三、劳动合同的履行和变更　　四、劳动合同解除和终止　　五、

2014年最新劳动法实施细则　　28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的，应与上级聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应与董事会签订劳动合同。党委书记、工会

　2014年最新劳动法实施细则第三部分　49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。　　50、厂家的

劳动法带薪休假内容　　带薪休假作为企业对员工的福利，如何执行到位?带薪休假实际上是对企业人力资源管理的一次考验，也会促进企业人力资源竞争的又一次洗牌。如果企业的条件好老板开明，就会比较执行员工带薪休

　　什么条件可以带薪休假带薪休假作为企业对员工的福利，如何执行到位?带薪休假实际上是对企业人力资源管理的一次考验，也会促进企业人力资源竞争的又一次洗牌。如果企业的条件好老板开明，就会比较执行员工带薪

带薪年假最新规定　　带薪年假最新规定问题　　我是某公司的一名模板设计师，在公司工作了两年多了，突然接到家中电话有急事，所以我打算请带薪年假，但是公司以各种理由来拒绝，我很无奈，想了解一下带薪年假最

　　职工不应当享受带薪年假的情形　　有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1

　　职工带薪年假工资计算办法　　职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位