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无忧保劳工保障早报：劳动合同终止需支付补偿金的情形《中华人民共和国劳动合同法》：　　　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

消息一经公布，在职场掀起一股冲击波，成为议论最多的热门话题。不少网友发帖称，“矮马，我的人生都得重新规划了。”　　退休后再旅游　　变成每年都出游　　现在好好工作

无忧保劳工保障早报：经济补偿金的21种法定情形有哪些解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单λ解除或终止劳动合同两种，故用人单λ应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种：　　劳

无忧保社保知识早报：失业保险金是参保人在失业期间，用人单位依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。与其类似的还有一个是经济补偿金，指参保人在解除劳动合同后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济

无忧保劳工保障早报：关于解除或终止劳动合同经济补偿金的标准关于解除或终止劳动合同经济补偿金的标准，《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

无忧保劳工保障早报：劳动争议补偿金的情形　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同的方法，解除劳动合同要支付经济补偿金吗一、解除劳动合同的方法根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解

无忧保劳工保障早报：什么是劳动者单方预告解除权，什么是其单方即时解除权一、什么是劳动者单方预告解除权 1、单方预告解除权的法律依据，系《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者提前30通知用人单位解

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