发生工伤_无忧保

问：2015年发生工伤且致残一级至四级工伤人员伤残津贴的最低标准是多少？答：2015年1月1日至2015年12月31日期间发生工伤且致残一级至四级工伤人员，其按照《上海市工伤保险实施办法》核定的伤

实习人员发生工伤事故能否按照工伤处理?不能的话怎么办?在校实习生不算正式人员，与用人单位没有确立实质的劳动关系，实习人员发生工伤事故，社会保险行政部门一般不会受理。只能依照人身损害的有关法律规定进行

今年1月，刘某应聘至济南某物流公司，从事送货工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为1个月。公司考虑到员工的流动性大，一开始没有为刘某办理社会保险，打算等试用期满后再办理。谁料才工作了20天

案例一: 冒名顶替上社保，发生工伤赔不赔？因超过招工年龄，陈某东无法到当地一煤矿公司上班。于是陈某东想到冒用其弟陈某强名字的办法。2000年7月，陈某东以“陈某强”的名义到煤矿公司实习。同年

根据保险法的有关规定，职工所享受的工伤保险和商业保险公司提供的人身意外伤害保险并不冲突。职工自己投了人身意外伤害保险，发生工伤事故并确认为工伤后，除了可以依照保险合同领取人身意外伤害保险外，还可以享

[案情介绍]　　赵某系某省人，2007年5月，其隐瞒真实身份，以陈某的身份证应聘上海闵行某企业进行工作。在签订劳动合同时，林某也是以陈某的名义与企业签订的劳动合同。 2008年10月林某发生工伤，企

《工伤保险条例》第43条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。工伤职工再次发生工伤，与工伤职工工伤复发不同，它是指工伤职工遭受两次或两次以上的工伤

《工伤保险条例》第43条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。工伤职工再次发生工伤，与工伤职工工伤复发不同，它是指工伤职工遭受两次或两次以上的工伤

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