劳动者犯错如何合法解除劳动合同,不得擅自开除员工的情形有哪些 2018-08-08
无忧保劳工保障早报:试用期单位能解雇员工吗 一、试用期单位能解雇员工吗 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的
找到 劳动合同 相关内容4589条
无忧保劳工保障早报:试用期单位能解雇员工吗 一、试用期单位能解雇员工吗 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的
无忧保劳工保障早报:无固定期限劳动合同书范文 编号: 劳 动 合 同 书 甲 方: 乙 方: 签订日期: 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳
无忧保劳工保障早报:劳动合同到期不续签需要怎么赔偿 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,劳动合同到期不续签是否需要赔偿?如果需要,那该怎么赔偿呢?希望下面的劳动纠纷律师为大家带来的文章能对您有所
无忧保劳工保障早报:事实劳动关系怎样确认 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。那么如何确认事实劳动关系呢? 事实劳动关系的确认有以下规定:
无忧保劳工保障早报:不得解除劳动合同的情形有哪些 一、不得解除劳动合同的情形 依据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:
无忧保劳工保障早报:应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些 《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
无忧保劳工保障早报:不得解除劳动合同的情形是怎样规定的 一、不得解除劳动合同的情形 依据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动
无忧保劳工保障早报:劳动合同解除应办的手续 一、劳动合同解除应办的手续 不少劳动者和用人单位对合同解除时,应该办理些什么样的手续,并不能非常清楚,以至于在现实工作中,劳资双方往往因此产生许多争端。