工伤保险条例

什么情况下受伤会被认定为工伤？　　一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　三、在工作时间和

劳务派遣特别规定　　第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。　　第二十九条用工单

劳动合同的解除和终止　　第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）劳

劳动合同的订立　　第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或　　劳动合同法实施条例相关手册　　者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登

工伤职工劳动能力鉴定管理办法工伤职工劳动能力鉴定管理办法　　中华人民共和国人力资源和社会保障部　　令　　中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会　　《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》已经人力资

怎么样才能叫工伤|工伤指的是什么　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。　　1921年国际劳工

　　工伤类型指的是什么　　根据《中华人民共和国国务院国务院令第375号工伤保险条例》第三章规定：　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因

工伤的认定程序是什么|工伤认定程序　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提