双倍工资

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  赔偿双倍工资劳动纠纷案例 2017-01-04

  赔偿双倍工资的劳动合同法案例一、主要案情2008年1月至2009年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手

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  合同到期未续签能否要求支付双倍工资 2017-01-04

  　　□案情介绍　　2008年6月10日，陈某进入上海某酒店管理有限公司工作。他和公司签订了两次为期一年的劳动合同，第二份合同到期后公司同意和陈某再续签一年期

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  职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析） 2017-01-04

  案情简介：   2011年12月7日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最

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  未签劳动合同，法定医疗期内双倍工资理应支持 2017-01-04

  案情介绍：2010年11月14日，马明应聘到被申请人处工作，职位为水电工，工资2200元/月。双方没有签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2010年12月1

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  合同未续签，双倍工资可要求 2017-01-03

  核心内容：劳动合同到期后，没有与员工续签，但是一直上班，已经形成了事实劳动关系，员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资。　　王先生最后一期劳动

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  未签订劳动合同单位应支付双倍工资 2017-01-03

  案情介绍：马某从2011年3月1日起开始在济宁xx物业管理有限公司工作，但是单位一直未与马某签订书面劳动合同，也未与其缴纳社会保险。案情分析：律师认为，马某

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  劳动者拒签合同被解约 诉请双倍工资为获赔 2017-01-02

  蒋某于1991年1月从部队复员后被安置到时为国有大型企业的某集团公司工作，工作了20年，然而却因拒绝签订劳动合同，劳动关系被解除。最近，广西宜州市人民法院作

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  公司人事管理与自己不签合同 双倍工资不支持 2017-01-02

  企业主管与自己不签劳动合同，不支持双倍工资案情简介：李某2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。岗位是在人事部门，后因工作较好，被升为人事经理。200