育保险待遇_无忧保

我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天

参保职工怀孕后，可直接选择生育定点医院或到市生育保险管理中心进行生育备案，享受生育保险有关待遇。　　1.生育保险医疗待遇有哪些?　　答：经生育备案后即可持社会保障卡，到生育保险定点医疗机构直接

李某是江西某县一家纺织厂的女工，2001年9月作为工厂的富余人员下岗，2002年2月生小孩后一直未上岗。李某下岗后，该纺织厂每月发给她生活费280元。李某向纺织厂提出自己生育期间应享受产假待遇，要

2013年11月，张嘉英入职于浙江日韬汽车用品有限公司，从事销售工作。2015年8月初，小张以公司拖欠产假期间的工资为由离职。双方就相关补偿问题协商未果后，小张遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲

生育前参保缴费不可间断　　“我的生育保险参保缴费很多年了，为什么不能享受生育保险待遇?”芝罘区的参保职工宋丽咨询说。　　市社保中心工作人员查询了该职工的缴费记录后答复说，该职工生育前生育保险参

单位性质劳动关系不同享受待遇时间不同　　女职工生育“单独二孩”，符合哪些条件可以享受生育保险待遇?对于党政机关、事业单位编制人员，以及企业单位职工整体首次参保的，自参加生育保险的次月起可享受生育

进一步扩大参保范围　　福州此次新政进一步扩大参保范围，本市行政区域内的所有用人单位，包括机关、事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，均应按规定为本单位

生育保险待遇受各国政治、经济和人口政策等诸多因素影响，其项目和保障水平有所不同。但其最基本内容主要由三部分组成。　　一是产假。指职业女性在分娩前、后的一定时间内所享受的有薪假期。其宗旨在于维持、